联系我们 - 广告服务
您的当前位置: 主页 > 决策探索杂志

2021.11期上

来源: 编辑:决策探索 时间:2021-11-18
导读: 墩苗育苗: 为现代化河南建设添活力、谋长远、蓄英才 策划、执行/本刊新闻采编出版中心 编者按: 秋收过后,中原大地的农民们开始为来年的丰收播种希望。与此同时,现代化河南建设也迎来了播种。 10月11日,河南墩苗育苗计划交流任职干部专题培训开班式在郑
“墩苗育苗”:
为现代化河南建设添活力、谋长远、蓄英才
策划、执行/本刊新闻采编出版中心


编者按:
秋收过后,中原大地的农民们开始为来年的丰收播种希望。与此同时,现代化河南建设也迎来了“播种”。
10月11日,河南“墩苗育苗”计划交流任职干部专题培训开班式在郑州举行。
“育苗”顾名思义,就是培育幼苗。而“墩苗”,是让农作物苗的根系尽量向土壤深处生长,促进根系更加发达,保证其健康成长。
习近平总书记曾多次使用“墩苗苗”来妙喻年轻干部培养工作循序渐进的重要性。他说:“早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折,干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础搞实了,后面的路才能走得更稳更远。”
中共河南省委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,作出实现“两个确保”、实施“十大战略”重大部署,吹响了全面建设现代化河南号角。此次“墩苗育苗”计划涉及966名年轻干部,有“派下去”也有“选上来”,660名高学历、专业化省直市直机关干部派到县乡基层去,306名懂党建、懂农业、爱农村、爱农民的乡镇(街道)党政正职选到省市机关,将在大风大浪中锻炼、大风大浪中赛马、大风大浪中选拔,为中原崛起贡献力量、储备人才。
这项被称为“着眼未来5年、10年、15年乃至30年河南现代化建设全局和高素质干部队伍建设需要”的重大决策,要求年轻干部身入更要心入,是任职而不是挂职,是长期而不是短期,是“炼钢”而不是“镀金”。要坚决摒弃“过客”思想,尽快融入新岗位、熟悉新环境,以主人翁的姿态留下来、干起来。同时,也要充分尊重基层首创精神,虚心向班子同志学、向基层干部学、向人民群众学。
前瞻30年定规划、前瞻30年谋发展,再到前瞻30年培养干部,一场现代化河南建设的大幕正在河南徐徐展开。

干事创业,人才为要。
人才是第一资源,年轻干部是党和国家事业发展的生力军。进入新发展阶段,中共河南省委对人才工作的领导全面加强,近期实施的“墩苗育苗”计划,就是中共河南省委深入贯彻习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部重要论述和视察河南重要讲话重要指示,站在事关党和国家事业薪火相传、后继有人的高度,着眼未来5年、10年、15年乃至30年河南现代化建设全局和高素质干部队伍建设需要,作出的基础性、战略性、先导性重大决策,充分表明了中共河南省委大力培养选拔优秀年轻干部的坚定决心,目的是进一步树牢干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的鲜明导向,在大风大浪中锻炼、大风大浪中赛马、大风大浪中选拔,为中原更加出彩奉献青春,为现代化河南建设储备人才。
庭院里跑不出千里马,温室里长不出万年松。966名优秀年轻干部积极响应组织的呼唤、人民的呼唤、使命的呼唤,站上了时代潮头。
中共河南省委以前瞻30年的眼光、不拘一格的魄力,一次性拿出近千个关键重要岗位,为年轻干部锻炼成长搭建舞台,这是改革开放以来河南的第一次,也是规模最大的一次,体现了省委的战略考量和历史担当,释放出大力培养选拔优秀年轻干部的强烈信号。

突出基层导向,锤炼过硬本领
宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。此次“墩苗育苗”计划,中共河南省委坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,每个县(市、区)拿出2个领导班子成员和3个部门“一把手”岗位,选拔省直市直机关等单位优秀年轻干部,到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受历练、接受检验,练就担当作为的宽肩膀和真本领,真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
这一批下派干部中,到县(市、区)交流任职的277名处级干部平均年龄36.9岁,其中担任党委副书记46人、党委常委90人、政府副职141人,一般均兼任乡镇(街道)党(工)委书记;383名科级干部平均年龄30.4岁,一般都担任县(市、区)直单位关键重要岗位正职。这批年轻干部风华正茂,未来可期,人生历程与全面建设现代化河南高度契合,第二个百年奋斗目标将在他们手中一步步实现。
张豪乐和妻子杜媛都是清华大学硕士毕业的选调生,这次被选拔到郑州市县(市、区)直部门担任“一把手”。谈到报名的初衷,他们说:“一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当,我们恰逢盛世,当不负盛世,要躬身入局、勇担使命,用火热青春书写出彩河南华章。”“把综合素质好、具有专业能力的优秀年轻干部放到一线关键岗位培养锻炼,让他们在游泳中学会游泳,在战斗中学会战斗,有利于为将来发展打下扎实基础。”中共河南省委党校康来云教授表示。
中共河南省委强调,这次“墩苗育苗”是任职而不是挂职,是长期而不是短期,是“炼钢”而不是“镀金”,坚持不系保险带、不贴标签、不搞路线图,就是要变“伯乐相马”为“沙场赛马”,让年轻干部在基层实践中经风雨、见世面,壮筋骨、长才干,成为疾风劲草、烈火真金,进一步树牢干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的鲜明导向。

坚持事业为上,统筹干部资源
事业催人,形势逼人。当前河南站上了新的历史起点,到了可以大有作为的关键阶段,面临构建新发展格局战略机遇、新时代推动中部地区高质量发展政策机遇、黄河流域生态保护和高质量发展历史机遇,我们要争先进位、开创新局,归根结底要靠一支高素质专业化干部队伍。中共河南省委紧扣发展大势、产业走势,把握事业发展和干部培养两个维度,统筹全省各行各业、各级各类干部资源,推动形成全省干部“一盘棋”。
拓宽视野发现使用干部。将“派下去”与“选上来”结合起来,纵向打通省市县乡四级通道,966名选派干部中,来自省级单位248人、市级412人、乡镇(街道)306人,县级接收660人;打破部门、身份限制,畅通“三支队伍”交流渠道,来自省直机关154人、省管企业32人、省管高校41人,首次面向中央驻豫单位选拔21名干部,充分发挥各领域各行业干部“蓄水池”作用;注重选拔结构性干部,女干部215人、少数民族干部28人、党外干部37人,政法系统干部76人,选调生244人。
在德才兼备的前提下唯才是举。到县(市、区)交流任职的处、科级干部均为全日制本科以上学历,其中硕士236人、博士35人;到省直、市直单位交流任职乡镇(街道)党政正职均具有大学以上文化程度,具备科技、金融、城建、管理、环境、法律等领域专业背景的占比达到38%。注重人岗相适、人事相宜,把不同地方、岗位需要与人选特点、学历经历、熟悉领域等结合起来,确保供需精准对接。
河南省发改委下派干部代冲是北京大学能源与资源工程专业博士研究生,这次到兰考县任职。他表示:“兰考是焦裕禄同志工作过的地方,一定要学习弘扬焦裕禄精神,结合当地实际,把所学知识转化为推动县域经济发展、乡村振兴的有力武器,努力把兰考建设得更美好。”这一批高素质专业化年轻干部到岗后,将有效优化班子结构、激发队伍活力、增强整体功能。

注重从严把关,做到优中选优
优秀年轻干部既要数量充足,更要质量优良。河南省委提出“大力培养接班人,而不是‘同路人’,更不是掘墓人”,坚持新时代好干部标准,贯彻落实新时代党的组织路线,把全面从严的主基调贯穿工作全过程、各方面,确保人选优中选优、个个过硬。
严把标准条件。选政治过硬的,把参与“墩苗育苗”计划作为专项政治考察,优先选拔以此为荣、争先恐后的,坚决不用急功近利、搞自我设计的;选素质过硬的,优先选拔能够切实推动中央和省委决策部署落实落地见效、在重大斗争中表现突出的干部;选作风过硬的,注重选那些有原则、有底线、有规矩的干部。这一批交流干部中,因在疫情防控、抗洪抢险等工作中表现突出、受到表彰的占比近30%。
严格工作程序。落实“凡提四必”、廉洁自律情况“双签字”要求,逐一审核人选档案,对“三龄两历一身份”方面存在问题的一律不作为推荐人选,切实防止“带病墩苗”。采取“面谈+视频谈话”等方式,逐一听取推荐单位意见,与人选“一对一”谈话,深入了解人选个性特点。坚持考人与考事相结合,注重听取群众意见和乡语口碑,综合分析研判,集中比选择优,确保人选素质过硬。
没有“好苗子”就没有“好收成”。河南省委组织部有关负责同志表示,这次“墩苗育苗”人选组织层层把关、每个环节都有差额,就是要坚持质量第一,不降格以求,不硬凑数量,真正把优秀的年轻干部发现出来、使用起来,确保其能够锻炼成长为党的事业的接班人。

持续关注培养,助力成长成才
干部成长一靠个人努力,二靠组织培养。“选好苗”只是第一步,关键在于后期的“育好苗”“用好苗”。干部培养不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长。各级党组织将切实扛起责任,打出选育管用组合拳,勤培土施肥、常修枝剪叶,确保好苗子能有好收成。
10月11日至15日,河南“墩苗育苗”计划交流任职干部任前专题培训班举办,中共河南省委书记楼阳生出席开班式并给学员上了“第一课”。他指出,“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。年轻干部只有到基层中去、到实践中去、到困难多的地方去、到大风大浪中去经风雨见世面,才能接地气、有底气,才能壮筋骨、长才干。大家正值干事创业、成长成才的大好年华,人生历程更是与全面建设现代化进程高度契合,第二个百年奋斗目标要在你们手中一步步实现,这是历史责任,也是时代机遇,生逢其时、欣逢盛世,更当奋斗其时、不负韶华。
他对参加培训班的“墩苗育苗”干部提出了六点要求:
一要知重更要负重,勇敢扛起历史使命。
当前,河南省发展站上新的历史起点,迈上全面建设现代化河南的新征程,省委实施“墩苗育苗”,就是要用好我们党培养干部的成功经验,遵循干部成长规律,立足事业所需,把优秀年轻干部放在基层广阔天地中来培养、来造就,为现代化河南建设积蓄梯队力量。
要深刻领会省委的战略意图,带着强烈政治责任感和历史使命感,到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受历练、接受检验,真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
二要深学更要笃行,坚定对党绝对忠诚。
“墩苗育苗”最首要的任务是教育引导年轻干部强化政治历练、提升政治能力,真正将“四个意识”“四个自信”“两个维护”铸入血脉、融入细胞、见诸行动。
要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,作为必修课、首修课、终身课,深刻理解党的创新理论贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,不断提高马克思主义看家本领,拧紧“总开关”、筑牢“压舱石”,以坚定的理想信仰信念引领从政之路。
要把理论与实践结合起来,抓工作越具体越深入越实际,越能练出好作风、真本事。
要始终胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”,善于从政治上分析问题、判断问题、解决问题,努力实现政治效果、经济效果、法律效果、社会效果、长远效果相统一。
三要身入更要心入,自觉做到坚定坚韧。
这次“墩苗育苗”是任职而不是挂职,是长期而不是短期,是“炼钢”而不是“镀金”。
要沉心安心,坚决摒弃“过客”思想,真正沉下去、深下去,尽快融入新岗位、熟悉新环境,以主人翁的姿态留下来、干起来。
要戒骄戒躁,充分尊重基层首创精神,虚心向班子同志学、向基层干部学、向人民群众学,当好小学生、练好基本功,稳扎稳打、久久为功,切忌纸上谈兵、清谈废务。
要承压抗压,遇到困难不打“退堂鼓”、不走“绕道路”,愈挫愈勇、越战越强,在担重任、战难事、打硬仗中磨炼毅力、保持定力、增强耐力。
四要扬长更要补短,锻造过硬能力本领。
要把在干中学、学中干作为练就硬脊梁、铁肩膀、真本事的必由之路,在游泳中学会游泳,在战斗中学会战斗。
要坚持实事求是,加强调查研究,用好民主集中制这个重要法宝,吃透实情、把握关键,不断提高科学决策能力。
要增强系统观念,坚持两点论和重点论的统一,学会“十个指头弹钢琴”,不断提高统筹协调能力。
要坚持底线思维,立足于防、立足于早,下先手棋、打主动仗,注重源头化解、标本兼治,不断提高应急处突能力。
要走好群众路线,讲好群众语言,深入践行全心全意为人民服务根本宗旨,不断提高群众工作能力。
五要敢为更要善成,用结果来答题交卷。
要敢做敢为,立下做大事的志向,保持当战士的状态,传承弘扬焦裕禄同志对群众的亲劲、抓工作的韧劲、干事业的拼劲,勇于打头阵、攻难关、争一流,作出经得起实践人民历史检验的业绩。
要善做善成,做到脑子里有思路、手上有招数、脚下有路子,把结果导向作为一种工作理念、一种工作方法、一种工作制度、一种工作标准,以结果论英雄、从过程找经验、用实绩来检验,以好业绩赢得群众好口碑。
六要守纪更要修德,永葆清正廉洁本色。
要始终保持政治清醒,以敬畏之心对待权力,以淡泊之心对待名利,以原则规则处理各种复杂关系,养成自觉接受监督的习惯,秉持“亲”“清”政商关系、“简”“减”同志关系、“严”“严”组织关系,成为营造风清气正政治生态的正能量。
楼阳生说,庭院里跑不出千里马,温室里长不出万年松。各级党委及组织部门要把严管厚爱结合起来,关心关爱年轻干部,在压担子交任务同时,跟踪管理、严格管理,为年轻干部干事创业、成长成才营造环境、创造条件。希望大家珍惜机遇、不负重托,满怀激情地投身新的岗位、新的实践,练就一身真本领、干出一番新业绩,为确保高质量建设现代化河南、确保高水平实现现代化河南作出更大贡献。
这次“墩苗育苗”培训班突出务实管用,对选到省市机关来的干部重点提高政策理论水平,掌握机关工作方法;对派到县乡基层去的干部重点进行实操训练,提升群众工作能力,增强解决复杂问题本领,帮助尽快进入角色、适应岗位。
张倩是一名来自三门峡的共青团年轻干部,被选派至灵宝市锻炼。谈到培训班学习体会,她满怀激情地说:“我一定牢记楼书记给我们上的‘第一课’、认真践行‘第一课’,珍惜难得机遇,不辜负组织培养,努力在新岗位上干出一番新业绩、练就一身真本领,以优异成绩向组织汇报。”
中共河南省委组织部有关负责同志表示,将进一步健全完善经常性提醒教育、定期谈心谈话、导师帮带、专项考核等制度,通过安排交流任职干部参与重要工作决策过程、承担探索性试点任务等措施,促进全面历练成长。同时,严格监督管理,建立优胜劣汰的动态调整机制,始终保持一池活水,为实现“两个确保”奋斗目标、谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章提供坚强组织保障。
 

责任编辑:决策探索
上一条: 2021.10期上

主管主办:河南省人民政府发展研究中心 单位地址:郑州市政一街五号(省政府五号院)网站地址:郑州市政一街五号  
版权所有:决策探索网络中心 ICP备案:豫ICP备2020031023号 服务热线:0371-55091515 0371-55090861  邮箱:juecetsxmt@163.com
Top